KÜNFTIGE AUFGABEN
- Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement sowie Active Sourcing von geeigneten Kandidaten
- Ansprechperson für Führungskräfte und Kandidaten während der gesamten „Candidate Journey“
- Operative Aufgaben im Recruiting (Vorselektion und Erstgespräche)
- Organisation und Teilnahme an Job- und Schulmessen
- Strategische und operative Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen
- Mitarbeit in bestehenden HR-Prozessen (On- und Offboarding)
